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Profil 4 Colors Recrut

Profil 4 Colors Recrut

Pour cibler juste, poser les bonnes questions en entretien, optimiser ses recrutements et bien intégrer.

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Description détaillée

Le saviez-vous ?

89 % des causes de licenciement sont liées à des problèmes comportementaux (enquête Leadership IQ)

17% : Taux d'Echec des d'Embauche en CDI, TEPE© (étude Mozart Consulting 2010) qui représente 5% de la masse salariale totale des entreprises.

Qu'est ce que c'est ?

Les profils 4 colors® Recrut vous permettent de dresser des profils de postes, cibler les bons candidats, poser les questions qui font mouche, rationaliser vos décisions et bien intégrer vos nouveaux collaborateurs. Connaissez vous vraiment votre candidat ?

Créés en 2002, et validés à partir de plusieurs milliers de réponses, les profils 4 colors recrut® sont des profils comportementaux, inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston. Ils permettent de décrire 3 styles : naturel, adapté, opposé et d'établir un radar des compétences.

Le système expert analyse et compare 24 séries de réponses afin préciser les dynamiques de la personnalité, symbolisées par le rouge, le jaune, le vert et le bleu. A l'aide des graphes, en un coup d'oeil, décryptez les stratégies mentales, qualités et zones d'inconfort de vos candidats. Utilisés par les cabinets de recrutement et les entreprises, ces profils fiabilisent vos décisions.

Pour quoi faire ?

Ciblez, sélectionnez, gagnez du temps !

  • Etablissez un profil comportemental attendu du poste
  • Comparez aux succès et erreurs du passé (profils de groupe)
  • Sélectionnez les meilleurs candidats sans perdre de temps

Affutez vos entretiens !

  • Sortez des entretiens trop préparés par les candidats
  • Posez les bonnes questions
  • Détectez l'incongruence (l'écart entre ce que le candidat dit et pense !

Décidez facilement !

  • Rationnalisez vos décisions
  • Débriefez et communiquez de manière factuelle
  • Anticipez les risques comportementaux
  • Intégrez de manière optimale

Quel contenu ?

Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et le cas échéant de proposer un accompagnement à sa prise de poste.

  • 4 tendances décryptées
  • 12 compétences évaluées sous forme de radar
  • 3 graphiques : style naturel, adapté et opposé
  • Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
  • Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles
  • Conseils d'accompagnement et d'intégration

Comment ça fonctionne ?

  1. Commandez vos profils en ligne et recevez vos codes d'accès
  2. Votre candidat remplit son questionnaire en ligne (10 à 15 mn)
  3. Recevez les résultats instantanément en format PDF sur votre boite mail

Les + du profil 4 colors® Recrut

Complet :

  • 4 tendances décryptées
  • Ecarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
  • Radar évaluant 12 compétences clés
  • Description du style opposé permettant de prédire les difficultés potentielles !
  • Conseils pour l'intégration

Pratique :

Commande par la boutique en ligne et réception immédiate des codes et profils

Témoignages

Linda Hamelin - Odelia

J'utilise le profil 4 colors dans sa présentation en « radar » dans les recrutements clés.

Cet outil me permet d'analyser la manière dont le candidat interagit avec son environnement, d'identifier ses zones de confort ou d'inconfort, sa capacité à prendre des décisions. Il contribue à confirmer les impressions laissées lors de l'entretien ou, en cas de doute, à orienter mes questions pour valider l'adéquation du candidat aux contraintes du poste et à la culture de l'entreprise.

S'appuyant sur une compréhension intuitive des relations humaines, il peut être aisément exposé au candidat et décideurs finaux, même non formés.

Linda Hamelin - DRH du groupe d'économie sociale et solidaire Odelia

Estelle Dumont - HR

Effectuer un recrutement efficace est devenu un véritable challenge à relever tant pour nos clients Entreprise que nos clients Candidats. Nous utilisons les profils 4 colors® recrut dans sa version « radar » afin d'évaluer de façon pertinente, concrète et interactive (en débriefing) l'adéquation d'un candidat avec les attentes et la culture de l'entreprise. Cet outil s'adresse aussi bien à des recruteurs novices (les opérationnels avec peu d'expérience dans le recrutement) qu'à des consultants en recrutement.

Selon une étude française, le taux d'échec des sorties au cours d'un processus d'embauche a représenté 17% des recrutements en CDI, pour un coût moyen global de 5% de la masse salariale totale des entreprises. C'est dire l'enjeu et l'importance d'un recrutement adéquat !

C'est pourquoi nous proposons des formations au recrutement, permettant ainsi aux décideurs finaux une meilleure réussite dans leurs choix et dans les évaluations des candidats.

Estelle Dumont - Consultante en recrutement chez Homme et Carrières

Prix dégressifs

  • 100 quantités : -17% de remise
  • 50 quantités : -12% de remise
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  • 10 quantités : -5% de remise