Profil Recrut

89% des causes de licenciement sont liées à des difficultés comportementales (enquête Leadership IQ).

17% = Taux d'Echec des Embauches en CDI, TEPE© (étude Mozart Consulting) qui représente 5% de la masse salariale totale des entreprises.

Et pourtant, seulement 40% des entreprises recourent au recrutement prédictif avec les tests de personnalité.

Chaque jour, les révélations des neurosciences nous démontrent à quel point notre cerveau ne capte que les informations qui lui semblent utiles. 99% de l’activité cérébrale se fait de manière inconsciente : on le sait, un recruteur a pris sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on n’est pas étonné de voir des équipes qui ressemblent à des rassemblements de clones !

Face à cette subjectivité, l’utilisation des profils de personnalité permet de rationnaliser le recrutement. Cette solution apporte au recruteur et au commanditaire une autre vision objective leur permettant de se poser de bonnes questions :

• Quelles compétences ce poste nécessite-t-il ?
• Quelle personnalité serait utile dans cette équipe ?
• Quel collaborateur fonctionnerait bien avec ce manager ? etc…

Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et, le cas échéant, de proposer un accompagnement à sa prise de poste.

1. 1. Commandez en ligne votre profil et recevez vos codes en quelques minutes.
2. 2. Répondez au questionnaire en ligne (ou vos équipiers) (10 à 15 mn)
3. 3. Recevez votre profil instantanément en format PDF. 

Les + du profil 4Colors Recrut

Nous avons décidé de vous proposer le profil de groupe gratuitement et à volonté ! Ce profil vous permettra d’établir une moyenne des différents profils que vous avez fait depuis votre compte.

Analysez plusieurs personnes en même temps !

Le profil de groupe permet de synthétiser les résultats de 2 à plus de 100 profils pour en extraire des moyennes et comprendre la façon dont réagit un groupe, une équipe, un service ou même une entreprise dans son ensemble.

Contenu :

• Le style naturel du groupe
• Le style adapté du groupe
• Le style opposé du groupe
• Le radar des compétences
• La synthèse des compétences clés

Développez des stratégies adaptées !

Le profil de groupe permet de comprendre les zones de forces et de faiblesses d’un groupe. Cette vision globale du groupe permet par exemple :

• En recrutement et RH : d’établir des moyennes des meilleurs performeurs, pour dresser des profils comportementaux de poste et prévenir ainsi stress et turn over.
• En formation : d’adapter ses modalités d’animation (lien funny Leaning).
• En management : de comprendre les différences comportementales et les attentes des équipes selon les pays / régions / métiers / services, etc.
• Manager durablement en comprenant les écarts entre les profils naturels d’une équipe (les ressources) et les contraintes qui pèsent sur elle (zones de stress et de tensions visibles sur les moyennes de style adapté et opposé).

Voir le tutoriel : Comment réaliser un profil de groupe