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Profil 4Colors Recrut
Pour cibler juste, poser les bonnes questions en entretien, optimiser ses recrutements et bien intégrer.
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Profil Recrut
Pour cibler juste, poser les questions qui font mouche en entretien, fiabiliser vos recrutements et bien intégrer. Détectez les talents, recrutez les meilleurs candidats et rationalisez la gestion prévisionnelle des emplois et compétences.
Le saviez-vous ?
89% des causes de licenciement sont liées à des difficultés comportementales (enquête Leadership IQ).
17% = Taux d'Echec des Embauches en CDI, TEPE© (étude Mozart Consulting) qui représente 5% de la masse salariale totale des entreprises.
Et pourtant, seulement 40% des entreprises recourent au recrutement prédictif avec les tests de personnalité.
Chaque jour, les révélations des neurosciences nous démontrent à quel point notre cerveau ne capte que les informations qui lui semblent utiles. 99% de l’activité cérébrale se fait de manière inconsciente : on le sait, un recruteur a pris sa décision en moins de 5 minutes d’entretien (parfois même 5 secondes !), le reste du temps ne lui servant qu’à capter les éléments qui étayeront sa conviction… Au final, on n’est pas étonné de voir des équipes qui ressemblent à des clones !
Face à cette subjectivité, l’utilisation des profils de personnalité permet de rationaliser le recrutement. Cette solution apporte au recruteur et au commanditaire une autre vision objective leur permettant de se poser de bonnes questions :
- Quelles compétences ce poste nécessite-t-il ?
- Quelle personnalité serait utile dans cette équipe ?
- Quel collaborateur fonctionnerait bien avec ce manager ? etc…
Envie d’en savoir plus ?
Pour quoi faire ?
Ciblez, sélectionnez et gagnez du temps !
Le questionnaire de recrutement permet de comprendre le moteur et les freins possibles des personnes, ainsi que la meilleure façon de les manager au quotidien. Vous pouvez établir un profil comportemental du poste pour affûter vos entretiens et sélectionner les meilleurs candidats sans perdre de temps !
Utilisés par les cabinets de recrutement et les entreprises, ces profils fiabilisent vos décisions.
Rationalisez vos décisions
Le profil recrutement vous permettra de comparer les succès et les erreurs du passé à l’aide du profil de groupe (gratuit et illimité). Sortez des entretiens trop préparés par les candidats en posant les bonnes questions et détectez l'incongruence (l'écart entre ce que le candidat dit et ce qu’il pense !)
Un candidat qui a vraiment besoin de travailler vous dira ce que vous souhaitez entendre : il vous expliquera qu’il pourra s’accommoder d’un patron directif, d’un environnement de travail incertain, d’une pression des résultat
Connaissez-vous vraiment votre candidat ?
Décryptez ses stratégies mentales, ses qualités et ses zones d'inconfort. Les profils 4Colors Recrut vous permettent de comprendre votre interlocuteur dans son style naturel (ce qu’il est réellement). En un clin d’œil, grâce aux graphiques du style adapté, vous mesurez les efforts d’adaptation qu’il produit au travail, et donc la fatigue potentielle en cas de trop forts écarts.
La lecture de son style opposé vous renseignera sur sa zone d’inconfort et de potentiels stress, démotivation et/ou incompétence (à vous de questionner !).
Gagnez du temps et de l’argent !
Rationnalisez vos décisions et débriefez vos entretiens de manière factuelle et non discriminante. Anticipez les risques comportementaux et intégrez de manière individualisée les nouveaux arrivants.
Inspirés des travaux C. G. Jung et W. M. Marston, le système expert analyse et compare 24 séries de réponses afin de préciser les dynamiques de la personnalité, symbolisées par le rouge, le jaune, le vert et le bleu.
A l’aide du radar recrut® qui définit 24 compétences clef, vous pourrez définir préalablement des compétences de poste et rationnaliser vos recrutements.
Quel contenu ?
Cette analyse comportementale simple, précise et complète vous permet d'évaluer rapidement la compatibilité de l'individu à son futur environnement de travail et, le cas échéant, de proposer un accompagnement à sa prise de poste.
4 tendances décryptées :
- Rouge : objectifs, décisions, défis
- Jaune : interaction sociale, influence
- Vert : stabilité, cohérence, changements de rythme
- Bleu : règles, rigueur, organisation
- 12 compétences évaluées sous forme de radar
3 graphiques : styles naturel, adapté et opposé :
- Mesure des écarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
- Description du profil opposé et des zones d'inconfort potentielles
- Conseils d'accompagnement et d'intégration
Comment ça fonctionne ?
- 1. Commandez en ligne votre profil et recevez vos codes en quelques minutes.
- 2. Répondez au questionnaire en ligne (ou vos équipiers) (10 à 15 mn)
- 3. Recevez votre profil instantanément en format PDF.
Les + du profil 4Colors Recrut
Un radar de 24 compétences !
Radar
Complet :
- 4 tendances décryptées sur les profils : naturel / adapté / opposé
- Ecarts entre les profils naturel et adapté (sources de stress)
- Radar évaluant 12 compétences clés
- Description du style opposé permettant de prédire les difficultés potentielles !
Pratique :
- Achat par la boutique en ligne
- Réception immédiate des codes et profils
Le profil de groupe
Nous avons décidé de vous proposer le profil de groupe gratuitement et à volonté ! Ce profil vous permettra d’établir une moyenne des différents profils que vous avez fait depuis votre compte.
Analysez plusieurs personnes en même temps !
Le profil de groupe permet de synthétiser les résultats de 2 à plus de 100 profils pour en extraire des moyennes et comprendre la façon dont réagit un groupe, une équipe, un service ou même une entreprise dans son ensemble.
Contenu :
- Le style naturel du groupe
- Le style adapté du groupe
- Le style opposé du groupe
- Le radar des compétences
- La synthèse des compétences clés
Développez des stratégies adaptées !
Le profil de groupe permet de comprendre les zones de forces et de faiblesses d’un groupe. Cette vision globale du groupe permet par exemple :
- En recrutement et RH : d’établir des moyennes des meilleurs performeurs, pour dresser des profils comportementaux de poste et prévenir ainsi stress et turn over.
- En formation : d’adapter ses modalités d’animation (lien funny Leaning).
- En management : de comprendre les différences comportementales et les attentes des équipes selon les pays / régions / métiers / services, etc.
- Manager durablement en comprenant les écarts entre les profils naturels d’une équipe (les ressources) et les contraintes qui pèsent sur elle (zones de stress et de tensions visibles sur les moyennes de style adapté et opposé).
Témoignages
Effectuer un recrutement efficace est devenu un véritable challenge à relever tant pour nos clients Entreprise que nos clients Candidats. Nous utilisons les profils 4Colors recrut dans sa version « radar » afin d'évaluer de façon pertinente, concrète et interactive (en débriefing) l'adéquation d'un candidat avec les attentes et la culture de l'entreprise. Cet outil s'adresse aussi bien à des recruteurs novices (les opérationnels avec peu d'expérience dans le recrutement) qu'à des consultants en recrutement.
Selon une étude française, le taux d'échec des sorties au cours d'un processus d'embauche représente 17% des recrutements en CDI, pour un coût moyen global de 5% de la masse salariale totale des entreprises… C'est dire l'enjeu et l'importance d'un recrutement adéquat !
Nous avons de ce fait formé plus d’un millier de managers et RH, au recrutement, permettant ainsi une meilleure réussite dans leurs choix, dans l’intégration et la fidélisation des équipes.
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