Formation
Conférences : ouvrir de nouvelles perspectives
ne conférence peut donner un autre regard sur un sujet, créer un déclic ou lancer une réflexion collective. Encore faut-il qu’elle parle réellement aux personnes présentes et ne se résume pas à une succession de slides.
Know Futures propose des conférences autour des comportements, du management, de la communication, de l’apprentissage et des transformations humaines. Le sujet et le format sont adaptés au contexte de l’entreprise et au public concerné.
Description de la formation
Créer un temps qui donne envie de réfléchir
Convention, séminaire, journée managériale, événement interne ou rencontre professionnelle : une conférence peut intervenir dans des contextes très différents. Elle peut ouvrir une journée, introduire un sujet, apporter un autre regard ou permettre à un collectif de prendre du recul sur ses pratiques.
Nous construisons l’intervention en fonction du public, du contexte et de ce que l’entreprise souhaite provoquer : questionner certaines habitudes, mieux comprendre les comportements, ouvrir une réflexion ou donner envie d’aller plus loin.
Des sujets directement liés à la vie des organisations
Management, communication, comportements, coopération, changement, apprentissage, pédagogie ou développement des compétences : les conférences s’appuient sur les sujets que nous travaillons quotidiennement avec les entreprises et les équipes.
Selon le thème, elles peuvent également mobiliser les approches 4Colors et Funny Learning ou faire intervenir un expert du réseau Know Futures dont l’expérience correspond particulièrement au sujet.
Adapter la conférence à ceux qui seront dans la salle
On ne s’adresse pas de la même manière à cinquante managers, à un comité de direction, à des formateurs ou à plusieurs centaines de collaborateurs réunis lors d’une convention. Le contenu, les exemples, le rythme et le niveau d’interaction sont donc adaptés au public.
Lorsque le contexte s’y prête, la conférence peut intégrer des interactions, des expériences ou des temps de participation pour permettre au public de ne pas rester uniquement spectateur.
Une conférence peut aussi être le début de quelque chose
Selon le projet, l’intervention peut rester un temps fort ponctuel ou s’inscrire dans une démarche plus large. Une conférence peut par exemple introduire un programme managérial, accompagner une transformation, lancer un travail autour de la coopération ou prolonger une démarche de formation.
Nous construisons alors les différentes étapes de façon cohérente pour que la conférence trouve naturellement sa place dans le projet de l’entreprise.
Aucun prérequis particulier. Le contenu et le format sont adaptés au contexte de l’événement et au public concerné.
Entreprises et organisations Managers et équipes de direction Collaborateurs Équipes RH et développement des compétences Formateurs et professionnels de l’accompagnement Participants à des conventions, séminaires ou événements professionnels
Selon le sujet choisi, la conférence pourra notamment permettre de : apporter un éclairage différent sur une problématique professionnelle ; mieux comprendre certains comportements et dynamiques humaines ; questionner les pratiques et habitudes existantes ; sensibiliser un large public à un sujet ; créer un point de départ pour une démarche plus large ; susciter les échanges et la réflexion au sein de l’organisation
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Votre formateur
Brigitte Boussuat est consultante, conférencière et auteure experte en pédagogie innovante, résilience et intelligence relationnelle. Elle est la créatrice de la méthode DISC‑4Colors et la co créatrice du Funny Learning, qu’elle utilise pour réinventer la formation grâce aux neurosciences.
Elle a co‑écrit plusieurs ouvrages dont « Manager par les couleurs », « Funny Learning : De la formation à la facilitation », « Le Lean Management en couleurs » et d’autres, tous publiés chez Dunod
Forte de son esprit d’aventurière, elle a exploré le monde (Everest, traversée de l’Atlantique en solitaire, Kilimandjaro) et y puise enseignements et résilience, qu’elle intègre dans sa posture de conseil et d’accompagnement
Thématique
Conférence entreprise, management, communication, comportements, coopération, changement, pédagogie, apprentissage, développement des compétences.
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