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E-campus

E-campus

La 1ère plateforme de formation 3.0, née du mariage de la formation et du jeu en ligne. Au travers d'un fabuleux voyage, le module « Welcome to 4Colors » vous propose un parcours complet de développement personnel et professionnel, centré sur l'agilité comportementale.

Le saviez-vous ?

84% des DRH-RF pensent que la formation dans leur entreprise va vers plus de digitalisation

Qu'est-ce que c'est ?

La 1ère plateforme de formation 3.0, née du mariage de la formation et du jeu en ligne. Au travers d'un fabuleux voyage, le module « Welcome to 4Colors » vous propose un parcours complet de développement personnel et professionnel, centré sur l'agilité comportementale.

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Pour quoi faire ?

Qu'il s'agisse de mieux communiquer, mieux négocier, mieux vendre, mieux manager, renforcez vos compétences afin de mieux vous connaître et mieux vous adapter… pour réussir dans un monde en continuel changement !

Embarquez pour un voyage, en soi et aussi vers les autres ! Développez votre intuition, votre agilité et votre confiance en vous pour faire face à tout type de comportement, en toutes circonstances.

  • Se réaliser professionnellement

    Image qui montre comment gérer ses émotions

    Valorisez votre potentiel en découvrant votre profil comportemental 4Colors Deveniez flexible, sans renoncer à être vous-même pour mieux gérer les situations difficiles et vos émotions…

  • Vivre, travailler en équipe

    Image qui montre comment adopter une communication efficace.

    Découvrez la singularité des personnes et des comportements pour créer de la valeur ensemble. Développer des synergies : interculturelles, intergénérationnelles…et adoptez une communication efficace dans toutes les situations !

  • Manager les différences

    Image qui montre comment manager les différences

    Recrutez et intégrez personnellement vos nouveaux collaborateurs selon leurs propres profils de personnalité. Utilisez l’e-campus pour motiver, fidéliser et coacher vos équipes à travers un parcours de jeux fun et ludique !

Mieux vendre, servir ses clients

Image qui explique comment mieux vendre et servir ses clients

Développez une relation client extraordinaire avec vos équipes pour mieux convaincre, mieux vendre, mieux négocier et faciliter le dialogue en comprenant toutes les individualités.

Piloter les changements

Misez sur un outil puissant pour transformer les organisations qui mise sur l’individu pour une transformation réussie et harmonieuse de l’entreprise. Prévenez les risques psycho-sociaux en vous intéressant à vos équipes en toute transversalité.

Quel contenu ?

L'E-campus Know-Futures propose un parcours complet de 21 heures de développement professionnel comprenant :

  • Travail complet sur 26 compétences clefs
  • 12 compétences personnelles et sociales évaluées à l’aide d’un radar
  • 23 fiches savoir
  • 5 films
  • 50 exercices à faire sur le terrain
  • 4 jeux de training multi niveaux
  • 2 quiz
  • 1 certificat professionnel

Les + de l'E-campus

Pour l'apprenant

Une pédagogie ludique et addictive

  • Vidéos rich média
  • Scénarisation
  • Widgets
  • Jeux training

Apprenez où, quand, et surtout comme vous le voulez

  • Des séquences de 3 à 20 minutes

Apprenez où, quand, et surtout comme vous le voulez

  • Des séquences de 3 à 20 minutes
  • Révélez votre style de personnalité avec le profil de personnalité 4Colors

Profitez d'un parcours individualisé

  • Radar des compétences
  • Réflexions sur vos attentes
  • Plan de progrès

Pour l'entreprise

Opérationnel, orienté métier

  • Situations professionnelles
  • Carnet de bord
  • Exercices terrain
  • Coaching on line (En option)

Plus efficient

  • Parcours de formation de 2 mois au lieu des 2 jours habituels
  • 12 tests d'évaluation
  • 2 quiz
  • 1 certification

Une solution économique alternative à la formation traditionnelle

  • Dosez vos formations présentielles
  • Digitales et coaching pour créer VOTRE blended learning !

Comment ça fonctionne ?

  • Jouez et apprenez à votre guise pendant 2 mois !
  • Inventez VOTRE parcours !
  • Vivez une expérience de formation « Funny Learning », riche en émotions !
  • Parce que vous êtes unique, créez votre propre chemin d'apprentissage et prenez plaisir à vous réinventer au travers des exercices, vidéos, jeux d'entraînement et fiches savoirs proposés.
  • Jonglez avec les occasions d'apprentissage : où, quand, comme vous voulez, en appui ou non de formations présentielles, avec ou sans coach
  • Validez votre parcours et recevez votre certificat professionnel !

Témoignages

« la plateforme Know Future pourrait bien-être précurseur des nouveaux dispositifs pédagogiques à venir...»

Pour bien comprendre ce qui se joue, tous les nouveaux territoires pédagogiques (pratique de co développement, design thinking, creative problem solving) fonctionnent en interaction permanente. Le jeu « Funny Learning » agit comme un terrain d'entrainement pour ces interactions.

Cristophe Carpinelli

Un monde à part où expérimenter, ressentir, tester, prendre des décisions différentes ou contraires à ce que je suis, à ce que je crois….est possible…

A une époque où tout ou presque se télécharge et se remixe, où les jeunes collaborateurs sont souvent plus doués que les adultes dans le domaine du numérique, il n'est peut-être pas si fou de penser que le « funny learning » puissent changer nos certitudes sur la manière de mobiliser et de donner l'envie d’agir ensemble.

Cristophe Carpinelli - Audencia Nantes (École de Management)

Après un parcours atypique de 10 ans dans le développement d'affaires et le pilotage des innovations pédagogiques, il rejoint le groupe Audencia où il constitue une équipe de « facilitateurs » interdisciplinaires pour donner naissance au Pôle ILS « Innovative Learning Solutions » by Audencia Group.

La plateforme Know futures a été conçue afin d'offrir une alternative de formation distancielle et d'assurer un suivi dans le temps pour renforcer l'efficacité des parcours de formation. Utilisateur de la méthode 4 colors depuis 5 ans, j'ai participé aux ateliers clients afin de faire coller la plateforme aux besoins des entreprises. Il fallait que l'apprentissage soit à la fois opérationnel, ludique, facile d'accès et permette des résultats concrets pour l'apprenant. Après 2 ans de développement, le pari est vraiment gagné !

Claude Caveriviere

La méthode des couleurs a permis d’avoir un langage commun qui aujourd'hui encore, après 4 ans nous sert dans notre quotidien. Cette énergie collective a favorisé une meilleure connaissance de l'humain, plus de confiance et une remise en question notamment sur des pratiques jusqu'ici automatiques peu efficaces.

Ce programme a également contribué au décloisonnement des services, l'ouverture sur celui qui ne nous ressemble pas et le développement de l'assertivité comme valeur managériale. Nous avons par ailleurs, en lien avec les améliorations en matière de communication de proximité, suscité, à notre insu, une demande auprès de l'ensemble des assistantes de l'entreprise sur la pratique du management « par les couleurs », qui avaient également compris, au contact de leurs managers, que savoir s'adapter à son responsable et ses collègues, contribuait pour elle à renforcer leur efficacité et leur bien être dans l'entreprise.

Claude Caverivière - Groupe Eris

Directeur Pôle QSE-Responsable Ressources Humaines Groupe Eris. Prix de l'initiative RH 2010 (Cabinet Hudson et Figaro Economie), Prix Emploi et Compétences de la Chambre de Commerce et d'Industrie de Paris en 2010, et prix des Professionnels de la Sécurité en 2009 (mention RH).

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